50
KNOWTax&Legal
© 2017 KPMG Abogados S.L., sociedad española de responsabilidad limitada y miembro de la red KPMG de firmas independientes, miembros de la red KPMG, afiliadas a KPMG
International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza.Todos los derechos reservados.
La gestión de la movilidad internacional de empleados
requiere de una planificación a nivel corporativo que evite, a
posteriori, situaciones adversas para las entidades y para sus
empleados desplazados.
Ante una asignación internacional, los departamentos de
RRHH, de fiscalidad y de movilidad internacional de las
compañías, deben abordar y valorar multitud de aspectos
(migratorios, de seguridad social y fiscales) que pueden
causar numerosos problemas e incrementar el coste de la
expatriación significativamente. Una adecuada planificación
de la asignación puede evitar sorpresas y optimizar costes.
Dentro de los beneficios fiscales que pueden plantease
en el marco de la movilidad internacional, especialmente
problemática resulta la exención por trabajos desarrollados
en el extranjero, regulada en el artículo 7p de la ley de IRPF,
y que ha sido y sigue siendo una de las exenciones más
controladas por las autoridades fiscales. Esta circunstancia
unida a que la misma es de las que más inquietudes plantea
al aplicarla y que ha dado lugar a mayores interpretaciones
en cuanto a los requisitos que deben cumplirse para gozar de
la misma, ha dado lugar a un gran número de requerimientos
en los controles realizados por la AEAT. Como consecuencia
de ello, es en esta exención, probablemente más que en
ninguna otra en el IRPF, donde un conocimiento profundo y
actualizado de la interpretación que las autoridades fiscales
y las resoluciones de nuestros tribunales dan a las distintas
circunstancias que deben concurrir para su aplicación, es
esencial.
Para debatir en profundidad acerca de las acciones y
procesos a tener en cuenta a la hora de gestionar una
expatriación así como sobre la referida exención por trabajos
en el extranjero, el área de People Services de KPMG
Abogados en Madrid organizó un desayuno de trabajo al
que asistieron representantes de importantes compañías
españolas con presencia internacional y filiales de empresas
multinacionales y en el que se debatieron sobre estos temas,
experiencias y soluciones a distintos problemas planteados
por los asistentes.
Movilidad internacional:
Algo más que sacar el billete
Noticias KPMG
Abogados