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KNOWTax&Legal
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Ámbito legal (cont.)
Reales Decretos-leyes
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Los resultados de esas políticas.
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Los principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a
las actividades, entre ellas, cuando sea pertinente y proporcionado, sus
relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos
negativos en esos ámbitos, y cómo se gestionan dichos riesgos.
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Indicadores clave de resultados no financieros que sean pertinentes
respecto a la actividad empresarial concreta. Con el objetivo de facilitar la
comparación de la información, tanto en el tiempo como entre entidades,
se podrán utilizar especialmente estándares de indicadores clave no
financieros que puedan ser generalmente aplicados y que cumplan con las
directrices de la Comisión Europea en esta materia.
La Exposición de Motivos del Real Decreto-ley 18/2017 menciona lo que debe
entenderse por ámbitos relativos a información no financiera:
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Cuestiones medioambientales:
se refiere como mínimo a la información
detallada sobre los efectos actuales y previsibles de las actividades de la
empresa en el medio ambiente, y, en su caso, la salud y la seguridad, el uso
de energía renovable y/o no renovable, las emisiones de gases de efecto
invernadero, el consumo de agua y la contaminación atmosférica.
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Cuestiones sociales
y relativas al
personal
; la información facilitada
puede hacer referencia a las medidas adoptadas para garantizar la igualdad
de género, la aplicación de convenios fundamentales de la Organización
Internacional del Trabajo, las condiciones de trabajo, el diálogo social, el
respeto del derecho de los trabajadores a ser informados y consultados,
el respeto de los derechos sindicales, la salud y seguridad en el lugar de
trabajo y el diálogo con las comunidades locales y las medidas adoptadas
para garantizar la protección y el desarrollo de esas comunidades.
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En relación con los
derechos humanos
, debería incluir información sobre
los impactos potenciales y reales de la actividad de la empresa al respecto,
así como las disposiciones aplicadas para impedir los abusos y medidas
para mitigarlos, gestionarlos y repararlos.
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Por último, como
lucha contra la corrupción y el soborno
, las empresas
deberán incluir información sobre los procedimientos y recursos de control
interno dedicados a prevenir estas conductas.
En relación con el segundo ámbito, para
las sociedades anónimas cotizadas
se exige, además
, que incluyan, dentro del informe anual de gobierno
corporativo incorporado al informe de gestión,
una descripción de la política
de diversidad aplicada en relación con el Consejo de Administración
,
incluyendo sus objetivos, las medidas adoptadas, la forma en la que se han
aplicado y los resultados en el período de presentación de informes, así como
las medidas que, en su caso, hubiera acordado en este sentido la comisión
de nombramientos. La política de diversidad incluirá cuestiones tales como la
formación y experiencia profesional, la edad, la discapacidad y el género, y se
referirá a las medidas que, en su caso, se hubiesen adoptado para procurar
incluir en el Consejo de Administración un número de mujeres que permita
alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Asimismo, se especifica que las entidades pequeñas y medianas únicamente
estarán obligadas a proporcionar esta última información sobre las medidas
que, en su caso, se hubiesen adoptado en materia de género.
Apuntar que se modifica la normativa reguladora de la auditoría de cuentas para
precisar que los auditores únicamente deben comprobar que se haya facilitado
el estado de información no financiera y la información sobre diversidad incluida
en el informe anual de gobierno corporativo de cotizadas.