KNOW Novedades Jurídicas y Fiscales nº92 - Septiembre 2020

© 2020 KPMG Abogados S.L.P. sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la red KPMG de firmas independientes afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 30 Nº 92 – Septiembre 2020 KNOW Tax&Legal COVID-19 (cont.)  Prohibición de hacer horas extraordinarias y nuevas externalizaciones No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación de los ERTE regulados en el RD-ley 30/2020, excepto que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa información al respecto por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.  Prórroga de las medidas extraordinarias para la protección del empleo y de la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales Estas medidas (arts. 2 y 5 del RD-ley 9/2020) tendrán vigencia hasta el 31 de enero de 2021: (i) la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) en las que se amparan los ERTE de los arts. 22 y 23 del RD-ley 8/2020 no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido ; y (ii) la suspensión de los contratos temporales , incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas de los ERTE de los arts. 22 y 23 del RD-ley 8/2020, supondrá la interrupción del cómputo , tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.  Límites en relación con el reparto de beneficios y requerimiento de transparencia fiscal Los límites (i) para la tramitación de los ERTE respecto de las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales , y (ii) los establecidos en relación al reparto de dividendos para empresas y sociedades acogidas a determinadas medidas de regulación temporal de empleo, inicialmente regulados en el art. 5 del RD-ley 24/2020, seguirán vigentes y resultarán también aplicables a todos los ERTE por impedimento o limitaciones de actividad autorizados, desde el 30 de septiembre de 2020 .  OTRAS MEDIDAS SOCIALES , ECONÓMICAS Y FISCALES  Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos El RD-ley 30/2020 también contiene importantes medidas para la continuidad de apoyos al sector de autónomos, relacionadas con las prestaciones extraordinarias de cese de actividad, puestas en marcha durante el período de estado de alama y que vencían a 30 de septiembre de 2020. Son las siguientes: i. Para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda su actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus COVID-19. Reales Decretos-leyes