KNOW. Novedades Jurídicas y Fiscales nº83 - Noviembre 2019

© 2019 KPMG Abogados S.L.P. sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la red KPMG de firmas independientes afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 34 Nº 83 – Noviembre 2019 KNOW Tax&Legal Ámbito legal (cont.) - En el caso concreto, considera el tribunal europeo que los tribunales españoles se habían mantenido dentro de los márgenes de apreciación adecuados, es decir, existió proporcionalidad entre el grado de intrusión en la vida privada de los demandantes y las razones legítimas que justificaban la instalación de las cámaras . No se trataba de una mera sospecha de comisión de delitos por parte de empleados, sino que había dudas razonables de que se había cometido una conducta gravemente incorrecta con pérdidas significativas para el empleador. - La Gran Sala añade que la infracción de la normativa de protección de datos se podría haber solventado con una denuncia ante la Agencia de Protección de Datos para que hubiese procedido, en su caso, a sancionar al empleador, y una eventual acción de responsabilidad contra el mismo por los daños causados. Considera la Gran Sala en su Sentencia que la protección efectiva del derecho al respeto de la vida privada en el contexto de la videovigilancia en el lugar de trabajo puede garantizarse por diversos medios, que pueden estar comprendidos en el derecho laboral, pero también en el derecho civil, administrativo o penal. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS El TC avala el despido por causas objetivas basado en el absentismo laboral por enfermedad [art. 52 d) ET]. Sentencia del TC, de 29/10/2019. Cuestión de inconstitucionalidad 2960/2019 El TC en esta Sentencia resuelve una cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Juzgado de lo Social número 26 de Barcelona, sobre el art. 52 d) del ET , el cual permite al empresario extinguir la relación laboral por causa de absentismo derivado de enfermedades intermitentes de corta duración del trabajador, hayan dado lugar o no a la expedición de partes oficiales de baja médica. El TC en su fallo desestima la cuestión de inconstitucionalidad planteada y confirma la plena constitucionalidad de artículo cuestionado. La propia sentencia recuerda que este precepto ya fue objeto de análisis por el TJUE en su sentencia de 18 de enero de 2018, asunto C-270/2016 , en la que se resolvía una cuestión prejudicial sobre la adecuación a la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. El TJUE consideró legítimo el objetivo perseguido por la norma, que es combatir el absentismo laboral, lo cual constituye una finalidad legítima porque se trata de una política de empleo . El TC desestima la cuestión de inconstitucionalidad, entre otros aspectos, en base a los siguientes argumentos : Tribunal Europeo de Derechos Humanos Tribunal Constitucional La Gran Sala del TEDH admite el uso de cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo bajo determinadas circunstancias sin haber informado expresamente a los trabajadores.