KNOW. Novedades Jurídicas y Fiscales nº77 - Marzo 2019

© 2019 KPMG Abogados S.L.P. sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la red KPMG de firmas independientes afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 24 KNOW Tax&Legal Ámbito legal CONTRATOS DE INTERINIDAD No cabe reconocer indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad. Sentencia del TS, Sala Cuarta, de lo Social, Pleno, de 13/03/2019. Rec. 3970/2016 En esta Sentencia el TS determina el alcance de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (Asunto C-596/14) sobre el derecho de los trabajadores temporales a una indemnización equivalente a la que perciben los trabajadores fijos tras la problemática ocasionada en cuanto su interpretación práctica. Así, el TS determina que la diferencia de trato no está en la indemnización otorgada a los trabajadores fijos respecto de los temporales en situaciones idénticas, sino en la distinta indemnización que la ley establece en atención a la causa de extinción . Añade que no es posible confundir entre distintas causas de extinción contractual y transformar la finalización regular del contrato temporal en un supuesto de despido objetivo que el legislador no ha contemplado como tal. El régimen indemnizatorio del fin de los contratos temporales posee su propia identidad, configurada legalmente de forma separada, el cual no menoscaba el obligado respeto al derecho a no discriminación de los trabajadores temporales. La diferente previsión normativa obedece a la voluntad del legislador de destacar una situación no idéntica a las otras dos modalidades contractuales, puesto que en el caso de la interinidad por sustitución el puesto de trabajo está cubierto por otro trabajador con derecho a reserva de trabajo y dicho puesto no desaparece con el cese del trabajador interino. Lo cual implica un modo de garantizar el derecho al trabajo de la persona sustituida, circunstancia que no concurre en el resto de modalidades previstas en el art. 15.1 ET. Por último, el estímulo que para la empresa pudiera suponer el ahorro de la indemnización de 12 días mediante la prórroga del contrato temporal o a la conversión en fijo, no tiene aquí sentido puesto que el empleo permanece en todo caso al ser cubierto por la persona sustituida al reincorporarse. Esta Sentencia tiene un Voto Particular . SALARIOS Reintegro de salarios abonados en exceso. Sentencia del TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 30/01/2019. Rec. 4196/2016 El objeto de este asunto es si resulta procedente la reclamación de la suma correspondiente al reintegro de salarios abonados en exceso por un periodo de casi un año . Se fundamenta la empresa, para exigir tal reintegro, en la reducción salarial que debió aplicar a sus trabajadores en virtud de lo dispuesto en su día por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, que debió de ser del 5%, y a la trabajadora demandada sólo se le aplicó el 2%. Un acuerdo con la representación de los trabajadores estableció que las Laboral y Seguridad Social Tribunal Supremo El TS confirma que no procede indemnización por cese regular a interinos por sustitución.