KNOW. Novedades Jurídicas y Fiscales nº87 - Marzo 2020

© 2020 KPMG Abogados S.L.P. sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la red KPMG de firmas independientes afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 19 Nº 87 – Marzo 2020 KNOWTax&Legal COVID-19 (Cont.) Otras medidas que afectan directamente a las PYMES Se modifica el Fondo de Provisiones Técnicas asociadas a la Red Cervera I+D+I, a efectos de permitir la financiación de proyectos de I+D+i empresarial de PYMES y empresas de mediana capitalización, mediante ayudas instrumentadas a través de préstamos gestionados por el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI). Por otra parte, se pone en marcha un programa de financiación mediante la activación de ayudas y créditos para PYMES dentro del Programa ACELERA PYME de la empresa pública RED.ES . Medidas relativas a las inversiones extranjeras en sectores estratégicos Se suspende hasta nueva resolución administrativa el régimen de liberalización de determinadas inversiones extranjeras directas ante sociedades españolas de sectores estratégicos. Medidas en el sector de telecomunicaciones Se establece una serie de medidas para garantizar la prestación del servicio universal de telecomunicaciones fijas y móviles mientras esté en vigor el estado de alarma, y garantizar así el acceso al teletrabajo, el comercio electrónico y las actividades de la Administración Electrónica. REAL DECRETO-LEY 9/2020, de 27 de marzo (BOE 28/03/2020) , por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. El RD-ley 9/2020 tiene por objeto completar y/o modificar determinados aspectos de carácter laboral regulados en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 (en adelante, el RD-ley 8/2020). El notable estancamiento que está registrando nuestro mercado laboral, unido al importante volumen de ERTES presentados desde la declaración del estado de alarma determinan -según recoge la exposición de motivos del RD-ley 9/2020- la necesidad de adoptar nuevas medidas e instrumentos que contribuyan a paliar los efectos de esta crisis sanitaria sobre las personas trabajadoras. Las principales novedades son las siguientes: I. Medidas extraordinarias de protección del emp leo En línea con lo establecido en el RD-ley 8/2020, que configuró como una de sus principales finalidades establecer mecanismos para asegurar que los contratos se mantuvieran durante la situación de crisis sanitaria, el RD-ley 9/2020 establece que no estará justificado el despido que se realice por causas relacionadas con el COVID-19. En particular se prevé que no podrá considerarse como causa justificativa de la extinción del contrato de trabajo ni del desp ido, la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se basan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada , previstas en los arts. 22 y 23 del RD-ley 8/2020. II. Novedades en relación con los ERTES En primer lugar, recordar que una de las principales novedades en materia laboral del RD-ley 8/2020 se centra en los denominados ERTES que, como es Reales Decretos-leyes