KNow. Novedades Jurídicas y Fiscales. Marzo 2018

© 2018 KPMG Abogados S.L., sociedad española de responsabilidad limitada y miembro de la red KPMG de firmas independientes, miembros de la red KPMG, afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 46 KNOW Tax&Legal Ámbito legal (cont.) para la designación de los trabajadores afectados por el despido . Sin embargo se opone a una normativa nacional que no prohíbe , en principio, con carácter preventivo el despido de una trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, y que establece únicamente, en concepto de reparación, la nulidad de ese despido cuando sea ilegal . Por último, añade el TJUE que debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una normativa nacional que, en el marco de un despido colectivo no establece ni una prioridad de permanencia en la empresa ni una prioridad de recolocación en otro puesto de trabajo , aplicables con anterioridad a ese despido, para las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia, sin que se excluya , no obstante, la facultad de los Estados miembros de garantizar una mayor protección a las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia. COOPERACIÓN JUDICIAL EN MATERIA CIVIL Y MERCANTIL Título ejecutivo europeo para créditos no impugnados. Sentencia del TJUE, Sala Séptima, de 28/02/2018. Asunto C-289/17 Este caso tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal de Primera Instancia de Tartu, Estonia, sobre la interpretación del art. 17, letra a), y del art. 18, apdo. 1, letra b), del Reglamento (CE) 805/2004, por el que se establece un título ejecutivo europeo para créditos no impugnados, en relación con cinco litigios planteados respecto a la certificación como títulos ejecutivos europeos de resoluciones de procesos monitorios dictadas en rebeldía. El TJUE determina que los mencionados artículos deben interpretarse en el sentido de que una resolución judicial dictada sin que el deudor haya sido informado de la dirección del órgano jurisdiccional al que debe responder, ante el que debe comparecer o, en su caso, ante el que hay que incoar el procedimiento de impugnación, no puede certificarse como título ejecutivo europeo . Tribunal de Justicia de la Unión Europea Civil Tribunal de Justicia de la Unión Europea El TJUE ha confirmado la posibilidad de despedir a una trabajadora embarazada en el marco de un despido colectivo, siempre que se le comuniquen los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores, sin necesidad de motivos adicionales específicos.