KNOW Novedades Jurídicas y Fiscales nº103 - Septiembre 2021

© 2021 KPMG Abogados S.L.P., sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la organización global de KPMG de firmas miembro independientes afiliadas a KPMG International Limited, sociedad inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. 11 Nº 103 – Septiembre 2021 KNOW Tax&Legal Ámbito legal (cont.) LEY 12/2021, de 28 de septiembre (BOE 29/09/2021) , por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. La Ley 12/2021 (la Ley) -con entrada en vigor el día siguiente al de su publicación, esto es, el 30 de septiembre de 2021 - modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (ET) añadiendo: • Una nueva letra d) al art. 64.4: d) Ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles”. Es decir, se añade a la relación de derechos del Comité de Empresa el de recabar información sobre algoritmos o sistemas de inteligencia artificial (IA) que afecten a decisiones sobre el entorno laboral. • Una nueva disp. adic. 23.ª, relativa a la presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto: “ Por aplicación de lo establecido en el artículo 8.1, se presume incluida en el ámbito de esta ley la actividad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribución de cualquier producto de consumo o mercancía, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de organización, dirección y control de forma directa, indirecta o implícita, mediante la gestión algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital. Esta presunción no afecta a lo previsto en el artículo 1.3 de la presente norma.” Puntualizar que esta Ley es consecuencia de la convalidación del Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por Acuerdo del Congreso de los Diputados, publicado por Resolución de 10 de junio de 2021. REAL DECRETO-LEY 18/2021, de 28 de septiembre (BOE 29/09/2021) , de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo. El RD-ley 18/2021 -con entrada en vigor el mismo día de su publicación- incorpora, de modo principal, las medidas adoptadas en el VI Acuerdo Social en Defensa del Empleo (VI ASDE), que recoge la prórroga de las medidas extraordinarias en materia de cotización y de protección por desempleo (incluidas las medidas para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas), así como las medidas complementarias asociadas a los ERTE relacionados con la COVID-19. En términos generales, las medidas que incorpora el RD-ley 18/2021, entre otras, son las siguientes: Laboral y Seguridad Social Leyes Reales Decretos-leyes