KNOW. Novedades Jurídicas y Fiscales nº72 - Noviembre 2018

© 2018 KPMG Abogados S.L.P. sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la red KPMG de firmas independientes afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 26 KNOW Tax&Legal Ámbito legal VACACIONES Compensación económica a los herederos del trabajador por las vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas. Sentencia del TJUE, Gran Sala, de 06/11/2018. Asunto acumulados C- 569/16 y C-570/16 Un tribunal alemán planteó una cuestión prejudicial sobre la interpretación del art. 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, en relación con el litigio surgido de la negativa de los empleadores de los dos empleados fallecidos, a pagar a sus viudas una compensación económica por las vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas por sus cónyuges con anterioridad a su fallecimiento. El TJUE a estos efectos determina que resulta contrario al ordenamiento comunitario una normativa nacional , como la controvertida en los litigios principales, esto es la alemana, con arreglo a la cual, cuando la relación laboral concluye por fallecimiento del trabajador, el derecho a vacaciones anuales retribuidas adquirido en virtud de aquellas disposiciones y no disfrutado por el trabajador antes de su fallecimiento se extingue sin que nazca ningún derecho a una compensación económica por tal concepto que sea transmisible mortis causa a sus herederos. VACACIONES El permiso parental no se computa como tiempo efectivo de trabajo para el cálculo de duración de las vacaciones anuales. Sentencia del TJUE, Gran Sala, de 04/10/2018. Asunto C-12/2017 Este asunto tiene por objeto la interpretación del art. 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (en adelante Directiva 2003/88) en el marco de un litigio entre un Tribunal de Rumanía y una magistrada del mismo Estado en relación con la determinación del derecho de la magistrada a vacaciones anuales retribuidas correspondientes al año 2015, teniendo en cuenta el permiso parental disfrutado durante ese período (diferente este del permiso de maternidad, ya que es voluntariamente solicitado por la trabajadora). En este sentido, el TJUE interpreta que una legislación que no computa como tiempo efectivo de trabajo para el cálculo de las vacaciones el disfrutado durante el permiso parental no se opone al art. 7 de la Directiva 2003/88, puesto que el trabajador en permiso parental no está sujeto a limitaciones físicas o psíquicas causadas por una enfermedad, se encuentra en una situación distinta de la que resulta de una incapacidad laboral debida al estado de salud y su situación no es asimilable a la de la trabajadora que ejercita su derecho al permiso de maternidad. Laboral y Seguridad Social Tribunal de Justicia de la Unión Europea El permiso parental no se computa como tiempo efectivo de trabajo para el cálculo de duración de las vacaciones anuales.