© 2023 KPMG Abogados S.L.P., sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la organización global de KPMG de firmas miembro independientes afiliadas a KPMG International Limited, sociedad inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. 15 Nº 117 – Diciembre 2022 KNOWTax&Legal Ámbito legal (cont.) REAL DECRETO 1058/2022, de 27 de diciembre (BOE 28/12/2022), sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2023. ORDEN ISM/1302/2022, de 27 de diciembre (BOE 29/12/2022), por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2023. RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2022 (BOE 31/12/2022), de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se determinan las prestaciones del sistema de la Seguridad Social cuya resolución se podrá adoptar de forma automatizada, los criterios de reparto para la asignación a las direcciones provinciales de la ordenación e instrucción de determinados procedimientos, y la dirección provincial competente para reconocer las pensiones cuando sea de aplicación un instrumento internacional de Seguridad Social. RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2022 (BOE 15/12/2022), de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se modifica el ámbito territorial de determinadas unidades de recaudación ejecutiva de la Seguridad Social. DIRECTIVA (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022 (DOUE 07/12/2022), relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas. La Directiva establece que, de aquí al 30 de junio de 2026, los Estados miembros garantizarán en las sociedades cotizadas que los miembros del sexo menos representado en los consejos: a) ocupen como mínimo el 40%de los puestos de consejero no ejecutivo; b) sean como mínimo el 33% del total de miembros del consejo, tanto consejeros ejecutivos como no ejecutivos. Los Estados miembros habrán de garantizar que las sociedades cotizadas no estén sujetas al objetivo del mínimo del 33% del total de puestos de administrador fijen objetivos cuantitativos individuales con vistas a mejorar el equilibrio de la representación de género entre los administradores ejecutivos, a más tardar el 30 de junio de 2026. Se trata de umbrales mínimos, pudiendo los Estados miembros tomar medidas más ambiciosasque las propuestas en lo que respecta a las sociedades cotizadas que se encuentren en su territorio. Las empresas cotizadasque no cumplan estos objetivostendrán que adaptar sus procesos de selección de candidatos para puestos de consejero. La Directiva entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el DOUE y deberá trasponerse al derecho interno español a más tardar el 28 de diciembre de 2024. (Hasta el 27 de diciembre de 2022 los Estados podrían solicitar la suspensión de su aplicación si se cumplen determinados requisitos). ORDEN CUD/1185/2022, de 28 de noviembre (BOE 02/12/2022), por la que se regula el alcance de la revisión formal de las cuentas anuales y de los planes de actuación que debe realizar el Protectorado de fundaciones de competencia estatal. Laboral y Seguridad Social Reales Decretos Órdenes Ministeriales Resoluciones Mercantil Directiva de la UE Órdenes Ministeriales
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