KNOW Novedades Jurídicas y Fiscales nº106 - Diciembre 2021

© 2022 KPMG Abogados S.L.P., sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la organización global de KPMG de firmas miembro independientes afiliadas a KPMG International Limited, sociedad inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. 33 Nº 106 – Diciembre 2021 KNOW Tax&Legal Ámbito legal (cont.)  Recuperación de la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos: refuerzo de la negociación colectiva.  Limitación de la prioridad aplicativa del convenio de empresa.  Subcontratación: convenio colectivo de aplicación a la contratista y/o subcontratista.  Normativa ERTEs e introducción del nuevo Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.  Sector de la construcción: modificación del régimen de extinción del contrato adscrito a obras.  Reforma de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y refuerzo del papel de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.  Principales materias inalteradas en la nueva normativa en vigor: indemnizaciones por extinción del contrato, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, configuración causas objetivas de despido y procedimientos de despido colectivo y descuelgue de convenio colectivo. Para una información más detallada, nos remitimos al Legal Alert publicado por KPMG Abogados REAL DECRETO 1057/2021, de 30 de noviembre (BOE 14/12/2021) , por el que se modifica el Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia. REAL DECRETO 1069/2021, de 4 de diciembre (BOE 07/12/2021) , por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024. Mediante el Real Decreto 1069/2021 -con entrada en vigor el día siguiente al de su publicación- se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 (en adelante, la Estrategia), que constituye el marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo e intermediación laboral en el conjunto del Estado, y sustituye a la anterior Estrategia para el periodo 2017-2020, aprobada por el Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre, tras la finalización de su vigencia. La aprobación de la Estrategia 2021-2024 constituye una actuación incluida en el Componente 23, encuadrado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2021, y que determina el marco conceptual y organizativo al que deberán referirse todas las actuaciones que se lleven a cabo en el seno del Sistema Nacional de Empleo en materia de políticas activas y formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, los principios, los objetivos comunes, los instrumentos a utilizar, la planificación estratégica de las actuaciones a desarrollar y los recursos financieros con los que se prevé contar para el cumplimiento de los citados objetivos y actuaciones. Para conseguir este fin, la Estrategia establece los siguientes tipos de objetivos , que se recogerán en los Planes Anuales de Política de Empleo: A) objetivos estratégicos , como son (i) el enfoque centrado en las personas y en las empresas; (ii) la coherencia con la transformación productiva; (iii) la Reales Decretos-ley Reales Decretos