KNOW. Novedades Jurídicas y Fiscales. nº64 - Febrero 2018

© 2018 KPMG Abogados S.L., sociedad española de responsabilidad limitada y miembro de la red KPMG de firmas independientes, miembros de la red KPMG, afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 56 KNOW Tax&Legal Noticias KPMG Abogados La irrupción de las nuevas tecnologías no solo ha dado lugar a nuevos modelos de negocio, sino que ha modificado la propia organización de las compañías. La relación laboral de las empresas con sus empleados también se transforma, aunque ha de hacerlo conforme al marco regulatorio. Pero la normativa no siempre evoluciona a la misma velocidad a la que se producen los cambios. Para analizar los aspectos que debería abordar una normativa laboral que se adaptase a estas nuevas realidades, el pasado 7 de febrero celebramos la jornada ‘Transformación Digital y Relaciones Laborales: la necesidad de definir un nuevo marco legal’. Al evento acudieron como ponentes Joaquín Nieto, director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España, Fernando Rocha, coordinador del área de Estudios y Proyectos de la Fundación 1º de Mayo y Jordi García, director de Relaciones Laborales de CEOE. Entre los aspectos que se abordaron destaca la necesidad de garantizar la reconversión de determinados perfiles laborales a través de la formación, recoger nuevas formas de relaciones entre empresa y trabajador y que el pacto se realice entre todos los actores sociales. Los asistentes también destacaron la velocidad con la que se están produciendo estos cambios y la necesaria flexibilidad para que los sistemas se adapten a nuevas realidades. Digitalización y transformación de las relaciones laborales, ¿Están adaptadas las normas?