KNOW. Novedades Jurídicas y Fiscales nº73 - Diciembre 2018

© 2019 KPMG Abogados S.L.P. sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la red KPMG de firmas independientes afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 21 Nº 73 – Diciembre 2018 Ámbito legal REAL DECRETO-LEY 28/2018, de 28 de diciembre (BOE 29/12/2018) , para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Este Real Decreto-ley, cuya entrada en vigor se produjo el 1 de enero de 2019, aborda un conjunto de medidas de carácter laboral, empleo y de la Seguridad Social, entre las que destaca la revalorización de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social, de las clases pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2019, así como el incremento de las bases máximas y mínimas de cotización de los diferentes regímenes del sistema en la Seguridad Social de modo que la base máxima de cotización durante el año 2019 se fija en 4.070,10 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7% con respecto a la establecida para el año 2018, mientras que la base mínima de cotización queda fijada en 1.050 euros mensuales. Se aprueba, con efectos a partir de 1 de enero de 2019, una nueva tabla de tarifas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la que cabe destacar que se incrementa a un 1,5% cualquier tipo inferior a dicho porcentaje previsto en la tabla anterior. Se contempla que para los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementa de un 36% a un 40% . Dicho incremento no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Se regula también una mejora de la protección social de estos trabajadores, con la creación de un nuevo art. 249 bis LGSS sobre el cómputo de los períodos de cotización en contratos de corta duración, para aplicar un coeficiente de temporalidad en virtud del cual cada día de trabajo se considerará como 1,4 días de cotización , sin que en ningún caso pueda computarse mensualmente un número de días mayor que el que corresponda al mes respectivo. Junto a ello, se añade otra serie de medidas entre las que destacan las reformas que afectan a los trabajadores autónomos , entre ellas la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias. Se prevé que los importes del SMI fijados por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, para 2019, no resultarán de aplicación a los convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2019 que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. Asimismo, se modifica el Estatuto de los Trabajadores a fin de recuperar las denominadas cláusulas de jubilación obligatoria, esto es, la posibilidad de que los convenios colectivos puedan establecer cláusulas que posibiliten la extinción de contratos de trabajo por cumplimiento por el empleado de la edad legal de jubilación. Por último, resaltar que se procede a la derogación de todas aquellas modalidades de contratación e incentivos a la contratación cuya vigencia se supeditó a que la tasa de paro se situase por debajo del umbral del 15%. REAL DECRETO 1413/2018, de 2 de diciembre (03/12/2018) , por el que se desarrollan las previsiones de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 en materia de pensiones de viudedad del Régimen de Clases Pasivas del Estado. Laboral y Seguridad Social Reales Decretos-Leyes Reales Decretos