KNow. Novedades Jurídicas y Fiscales. Abril 2018

© 2018 KPMG Abogados S.L., sociedad española de responsabilidad limitada y miembro de la red KPMG de firmas independientes, miembros de la red KPMG, afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 12 KNOW Tax&Legal Ámbito legal RESOLUCIÓN de 22 de marzo de 2018 (BOE 16/04/2018) , de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio entre la Tesorería General de la Seguridad Social y la Asociación Española de Entidades de Pago, en materia de intercambio de información. RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2018 (BOE 19/04/2018) , del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se publica el catálogo de organismos, entidades y empresas incluidos en el Registro de Prestaciones Sociales Públicas. RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2018 (BOE 19/04/2018) , por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020. Este Plan Estratégico tiene por objeto (i) reforzar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como institución de vigilancia y control de la normativa laboral y de Seguridad Social, y (ii) constituir las actuaciones inspectoras de forma concreta y evaluable. El Plan Estratégico se estructura en torno a cuatro (4) ejes -organización, calidad en el servicio, eficacia en la actuación, y asistencia y mediación- y a doce (12) objetivos estratégicos. A su vez, estos objetivos se desagregan en cien (100) medidas concretas (líneas de actuación). En la elaboración del Plan Estratégico han participado las Comunidades Autónomas, que tienen asumida la competencia de ejecución en materia de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo y los interlocutores sociales. Así, entre el elenco de las cien medidas que se recogen en el Plan Estratégico, podemos destacar las siguientes: - Control de la contratación temporal encadenada y de la rotación de trabajadores mediante el recurso a empresas de trabajo temporal. Así se planifica un nuevo procedimiento de selección de empresas y una nueva consulta que permita la detección de estas situaciones a través de la herramienta de lucha contra el fraude. - Respecto al control del tiempo de trabajo -jornada ordinaria, horas extras, y horas complementarias-, se prevé la actualización de los medios de actuación inspectora, mediante la mejora de la programación de actuaciones a través del cruce de la información disponible en las bases de datos. - Diseño de campañas específicas en materia de igualdad de género y en materia de planes de igualdad , abarcando tanto la vigilancia del cumplimiento de la obligación empresarial de su elaboración, como la aplicación efectiva de las medidas derivadas del mismo. - En relación con la brecha salarial, se prevé el establecimiento de sistemas de detección de discriminación salarial por razón de género mediante nuevos procedimientos de selección de empresas que tengan en cuenta la información contenida en diversas fuentes de información. LISTA DE LOS ACUERDOS BILATERALES DE INVERSIÓN contemplados en el artículo 4, apartado 1, del Reglamento (UE) nº 1219/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se establecen disposiciones transitorias sobre los acuerdos bilaterales de inversión entre Estados miembros y terceros países (2018/C 149/01) (DOUE 27/04/2018) . Laboral y Seguridad Social Resoluciones Mercantil Acuerdos Internacionales