KNOW Novedades Jurídicas y Fiscales nº90 - Junio 2020

© 2020 KPMG Abogados S.L.P. sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la red KPMG de firmas independientes afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Todos los derechos reservados. 15 Nº 90 – Junio 2020 KNOW Tax&Legal COVID-19 (Cont.) - Limitaciones en la subcontratación El RD-ley 24/2020 indica que las empresas afectadas por un ERTE ex art. 22 RD- ley 8/2020 (fuerza mayor) y por causas ETOP iniciado tras el 27 de junio de 2020, no pueden realizar horas extraordinarias, establecer nuevas externalizaciones de la actividad ni tampoco concertar nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, por ejemplo a través de ETT, excepto si los trabajadores incluidos en los expedientes y/o aquellos que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones o externalizaciones, no pueden, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas. - Medidas de protección por desempleo Las medidas de protección por desempleo a los trabajadores afectados por los ERTE que se derivan del impacto del COVID-19, tanto de fuerza mayor total o parcial como basados en causas ETOP o los tramitados en caso de rebrote (reconocimiento de prestaciones aun cuando no acrediten periodo de cotización previo y aplicación del “contador a 0”), que fueron inicialmente reguladas en el art. 25 del RD-ley 8/2020, se extienden hasta el 30 de septiembre de 2020, con la particularidad de las relativas a los trabajadores fijos discontinuos y los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, que resultarán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020. Asimismo, se contempla que aquellas personas trabajadoras incluidas en ERTE que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo durante los períodos de suspensión de contratos o reducción de jornada y respecto de las que la empresa no esté obligada al ingreso de la aportación empresarial a la que se refiere el art. 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considerarán en situación asimilada al alta durante dichos periodos, a los efectos de considerar estos como efectivamente cotizados. Además, se extienden las medidas especiales de protección por desempleo a las personas que sean afectadas por los nuevos expedientes que se tramiten en caso de rebrote. - Límites relacionados con repartos de dividendos y paraísos fiscales Al igual que en el anterior RD-ley 18/2020, se prevé que las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales conforme a la normativa vigente no podrán acogerse a los ERTE relacionados con el COVID-19. Asimismo, estas empresas no podrán proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen estos ERTE que conllevan la utilización de recursos públicos, en las mismas condiciones que se recogió en el RD-ley 18/2020. - Prórroga de la prohibición de despido y de la interrupción del cómputo de los contratos temporales Es importante apuntar que se extiende hasta el 30 de septiembre de 2020 la vigencia de los arts. 2 y 5 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 (RD-ley 9/2020), que prevén por un lado que no podrá considerarse como causa justificativa de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, la fuerza mayor y las causas ETOP en las que se basan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada, previstas en los arts. 22 y 23 del RD-ley 8/2020 y, por otro lado, que el tiempo de suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en el RD-ley 8/2020 (esto es fuerza mayor o causas ETOP), supondrá la interrupción del Reales Decretos-leyes