KNOW Novedades Jurídicas y Fiscales nº102 - Julio/Agosto 2021

© 2021 KPMG Abogados S.L.P., sociedad española de responsabilidad limitada profesional y firma miembro de la organización global de KPMG de firmas miembro independientes afiliadas a KPMG International Limited, sociedad inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. 25 Nº 102 – Julio/Agosto 2021 KNOW Tax&Legal Ámbito legal (cont.) DECISIÓN (UE) 2021/1075 del Consejo de 21 de junio de 2021 (DOUE 01/07/2021) , por la que se modifica la Decisión 2013/488/UE sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE. DECISIÓN de la Comisión de 29 de junio de 2021 (DOUE 28/07/2021) , por la que se dan instrucciones al administrador central del Diario de Transacciones de la Unión Europea para introducir en el Diario de Transacciones de la Unión Europea los cuadros nacionales de asignación de Bélgica, Bulgaria, Chequia, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Croacia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia y Suecia (2021/C 302/01). DECISIÓN DE LA COMISIÓN de 11 de agosto de 2021 (DOUE 12/08/2021) , por la que se crea el grupo de expertos de la Comisión sobre estadísticas relativas a los residuos de envases de plástico (2021/C 324/05). RECOMENDACIÓN del Consejo, de 18 de junio de 2021 (DOUE 29/07/2021) , por la que se emite un dictamen del Consejo sobre el Programa de Estabilidad de 2021 de España (2021/C 304/09). REAL DECRETO-LEY 14/2021, de 6 de julio (BOE 07/07/2021) , de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El Real Decreto-ley 14/2021 -con entrada en vigor el 8 de julio de 2021; esto es, el día siguiente al de su publicación en el BOE-, pretende reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar. Entre otros, los principales puntos del RD-ley 14/2021 son los siguientes: • Se redacta nuevamente el art. 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que, de acuerdo con la cláusula 5.ª del Acuerdo Marco, refuerza la noción de temporalidad de la figura del personal funcionario interino, a fin de delimitar claramente la naturaleza de la relación que le une con la Administración. El carácter temporal se explicita en el apdo. 1 del art. 10, tanto en la referencia a su nombramiento, como en la delimitación del plazo máximo de duración del mismo: En el supuesto de nombramiento en plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera por un máximo de 3 años; en el supuesto de nombramiento por sustitución, por el tiempo estrictamente indispensable que motive el nombramiento; en el supuesto de nombramiento para ejecutar programas de carácter temporal, por un máximo de 3 años, ampliable 12 meses más por las leyes de función pública de cada Administración, o en el supuesto de exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de 9 meses. • Los procedimientos de acceso a la condición de personal funcionario interino no son equiparables a los de personal funcionario de carrera. Decisiones Recomendaciones de la UE Reales Decretos-leyes